職工利益無(wú)小事，2013年元月，公司人保管理科就2012年度工傷職工的停工留薪期工資發(fā)放問(wèn)題拿出辦法，提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)予以討論，旨在落實(shí)好工傷職工的工資待遇，體現(xiàn)公司關(guān)懷，維護(hù)職工合法權(quán)益。