根據(jù)市委組織部和市人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好2012年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（東人社字[2013]18號(hào)）文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，市公交公司組織了2012年度考核工作。
    公交公司人保管理科制定了考核方案，各科室、各單位積極配合，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，嚴(yán)格按照考核要求，對(duì)403名事業(yè)職工、635名企業(yè)職工進(jìn)行了綜合考核。經(jīng)審定，共計(jì)109名職工被評(píng)定為優(yōu)秀等次，929名職工被評(píng)定為合格等次，無(wú)不合格人員。未參加公司考核人員12人，其中上級(jí)有關(guān)部門考核10人（班子成員及包村工作組3人），2012年軍轉(zhuǎn)安置不參與考核人員2人。
    2012年度考核工作已順利結(jié)束，其考核結(jié)果將作為職工正常晉升和聘用的依據(jù)。同時(shí)作為職工反思不足、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和分享成績(jī)的平臺(tái)，對(duì)公司管理水平的提高和職工工作績(jī)效的提高也起到了良好的推動(dòng)作用。